李耀康诉华艺酒店供应有限公司案

《李耀康诉华艺酒店供应有限公司》（英语：Lee Yiu Hong v Well-In Hotel Supplies Company Limited），是一宗由香港高等法院审理的标志性案件，该案裁定劳资审裁处的司法管辖权并不涵盖所有雇佣纠纷，例如侵权申索是超出该处的管辖范围。

李耀康诉华艺酒店供应有限公司
香港司法机构
法院	高等法院
案件全名	李耀康诉华艺酒店供应有限公司（中译） Lee Yiu Hong v Well-In Hotel Supplies Company Limited
判决下达日期	2020年11月2日
判例引注	HCLA 9/2020
法庭成员
法官	吴美玲

背景

原告人李耀康于被告华艺酒店供应有限公司（下称华艺）担任销售总监，并于2018年离职。李于同年入禀劳资审裁处追讨华艺欠付的佣金，审裁处就欠薪一事裁定雇员胜诉，并勒令雇主尽快支付雇员的讼费 。

然而，华艺于2020年申请上诉，理由是审裁处没有履行其法定职责，即未有调查或考虑雇主一方提出的争论点，包括雇员违反其忠诚及诚信责任以及雇员不得干扰雇主的业务。华艺指控李曾未经授权弃置公司的重要文件、没有归还载有商业机密资料的电脑、在离职后不久便获委任为雇主竞争对手的公司董事，以及作为销售总监能接触到其他员工并不知情的机密资料。审裁处处理案件时仅将以上的争论点视为背景资料，未有在裁决中予以充分考虑而取消或减少被告的赔偿金额。华艺认为审裁处判决有误，因此提出上诉。

裁决

原讼庭最终驳回被告华艺的上诉申请，理由是上述争论点所引起的申索不属劳资审裁处的管辖范围，因此审裁处没有作进一步调查的做法并无不妥，该处亦没有责任将有关申索转交其他法律机构处理。

该案清楚确立了劳资审裁处的司法管辖权范围，仅为处理违反雇佣合约引起的金钱纠纷，但案件一旦牵涉侵权行为该处便不具有司法管辖权。雇员或雇主若要入禀处理同时基于合约和侵权的混合申索时应移交较高级的法院审理。