柯史莫体系(英语:Cravath System)是指由柯史莫律师事务所在20世纪早期发展出来的美国律师事务所的运作体系,后来被几乎所有白鞋所采用。 [1][2][3]

组成部分

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柯史莫的Paul Cravath设计了整套柯史莫体系,同时建立了专门的律所图书馆,并且在招聘时只招收最好的法学院的学生,以及只专精于特定领域的合伙人。[4][5] 其中包括:

招聘
Paul Cravath只招收最好中的最好,主要只看哈佛法学院耶鲁法学院哥伦比亚法学院的学生。他们一般应是特定兄弟会的成员(Phi Beta Kappa/Beta Gamma Sigma),是学生法律期刊的编辑。其他学校的学生至少要有相当水平的成绩。一般只有应届生或者刚从法院做过书记员的毕业生会招聘进来,避免被招聘人士在其他地方已经发展出来不一样的工作习惯,无法融入律所的文化当中。
训练
初级律师一般会跟着一个合伙人工作18个月或更短时间,他们会学习如何将大型任务分解成小块并且跟进。他们相当于是合伙人的学徒,在合伙人的紧密监督和指导下训练。
薪资
柯史莫体系采取固定薪资英语lockstep compensation。早期的律所几乎不会向初级律师支付薪资,除非他们可以自带资源进来。1910年开始柯史莫开始支付固定薪水。因为该所只招聘最好的学生,支付的薪水又很高,逐渐引起了律所之间的薪资差距。这在一战结束到二战开始的时间里逐渐缩小,因为律所开始支付差不多水平的薪资。[6]
任期
一般只有合伙人可以享有无限任期。普通律师只有在还有升职价值时才可以留任。如果他们没有升职可能性,就会按照“要么升职要么离开”的政策被开除。
选择合伙人
除非律所对某些执业领域有特别需要,否则合伙人只会从内部提拔。
所外利益
合伙人和普通律师不得在所外有任何利益。公益、教育或者艺术上的利益可以在高级合伙人同意后保留,但任何时候都不能打零工,所有接到的工作都是所里的工作,不是律师个人的。
合伙人的关系
合伙人应该互相合作。信息孤岛和小圈子应被避免,以便建立起全所的信任和团队精神。
业务范围
只做民事法律事务,不做刑事案件[7]
影响
律所应该拒绝游说政客,避免参与政治。
管理
律所应该有强有力的行政方向,管理团队应由合伙人选举产生,由高级合伙人担任,任期固定。

参见

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  1. ^ Levinson, Marc. White Shoe Review: Lawyering Up the 20th Century (book review). Wall Street Journal. March 20, 2019 [March 22, 2019]. (原始内容存档于2022-06-11). 
  2. ^ William Henderson. Are We Selling Results or Résumés?: The Underexplored Linkage Between Human Resource Strategies and Firm-Specific Capital (PDF). 2008. SSRN 1121238 . 
  3. ^ Henderson, Bill. How most law firms misapply the "Cravath system". [2009-06-21]. (原始内容存档于2021-06-17). 
  4. ^ John Oller, White Shoe: How a New Breed of Wall Street Lawyers Changed Big Business and the American Century Penguin Random House, 2019, Chapter 1. ISBN 978-1524743253
  5. ^ Swaine, Robert. The Cravath Firm. New York: Ad Press. 1948: 1–12. ISBN 1-58131-073-0. 
  6. ^ Swaine, Robert. The Cravath Firm. New York: Ad Press. 1948: 6. ISBN 1-58131-073-0. 
  7. ^ Greenfield, Scott. There's No Cravath System For Criminal Defense. [2009-06-21]. (原始内容存档于2009-06-17).