第五项修炼(The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization)是麻省理工学院高级讲师彼得·圣吉的一本著作,该书提到要用系统思维方法提升团队成员能力,从而将公司转变为学习型机构

The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization
作者彼得·圣吉
语言英语
发行信息
出版机构Currency
出版时间1990 (第一版) 2006 (第二版)
出版地点美国
规范控制
ISBN0-385-26095-4 (第一版) ISBN 0-385-51725-4 (第二版)
OCLC318247346

该书中提到的“学习型组织”的五个修炼是:

  • “个人成就”是一项不断澄清和深化个人愿景、集中精力、培养耐心和客观看待现实的修炼。
  • “心态模式”是根深蒂固的假设、概括,甚至是影响我们如何理解世界和采取行动的影象图片。
  • “建立共同愿景”一种发掘未来共同愿景的做法,促进真正的承诺和参与,而不只是照规矩而已。
  • “团队学习”从“对话”开始,即团队成员暂停假设并进入真正的“一起思考”的能力。
  • “系统思维”整合其他四个修炼的第五项[1]

1997年,哈佛商业评论认为第五项修炼是过去75年来开创性的管理学著作之一。[2]

参考文献

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