第五项修炼

第五项修炼（The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization）是麻省理工学院高级讲师彼得·圣吉的一本著作，该书提到要用系统思维方法提升团队成员能力，从而将公司转变为学习型机构。

The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization
作者	彼得·圣吉
语言	英语
发行信息
出版机构	Currency
出版时间	1990 (第一版) 2006 (第二版)
出版地点	美国
规范控制
ISBN	0-385-26095-4 (第一版） ISBN 0-385-51725-4 (第二版)
OCLC	318247346

该书中提到的“学习型组织”的五个修炼是：

• “个人成就”是一项不断澄清和深化个人愿景、集中精力、培养耐心和客观看待现实的修炼。
• “心态模式”是根深蒂固的假设、概括，甚至是影响我们如何理解世界和采取行动的影象图片。
• “建立共同愿景”一种发掘未来共同愿景的做法，促进真正的承诺和参与，而不只是照规矩而已。
• “团队学习”从“对话”开始，即团队成员暂停假设并进入真正的“一起思考”的能力。
• “系统思维”整合其他四个修炼的第五项。

1997年，哈佛商业评论认为第五项修炼是过去75年来开创性的管理学著作之一。