工会法 (中华民国)
中華民國法律
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《工会法》，是中华民国最基础的工会法律，主要是“为促进劳工团结，提升劳工地位及改善劳工生活”而制定（根据该法第1章第1条）。民国18年（1929年）11月1日公布实施[2]，现行修正版本2022年11月30日修正公布，2023年1月16日施行。
| 工会法 Trade Union Act | |
|---|---|
| 状态：施行中 | |
| 施行日期 | 1929年11月1日[1] |
| 修正次数 | 14 |
| 最新修正 | 2022年11月30日修正公布 |
| 法规类别 | |
| 类 | 行政 |
| 部 | 劳动部 |
| 目 | 劳动关系目 |
| 参考文献 | |
| 所有条文 | 工会法 |
| 沿革 | 法规沿革 |
| 维基文库中的相关原始文献：工会法 (中华民国) |
参考资料 编辑
- ^ 中华民国59年（1970年）8月31日制定公布，自公布日施行的《中央法规标准法》，第十三条：“法规明定自公布或发布日施行者，自公布或发布之日起算至第三日起发生效力。”《司法院释字第161号解释》解释文：“中央法规标准法第十三条所定法规生效日期之起算，应将法规公布或发布之当日算入。”尚无《中央法规标准法》时，依据《法律施行日期条例》。
- ^ 卫民. 新「工會法」重要修法內容與對勞資關係衝擊之研究. 国家政策研究基金会. 2010-08-24. （原始内容存档于2017-06-20）.
外部链接 编辑
- 中华民国《工会法》（繁体中文）（英文） （页面存档备份，存于互联网档案馆）- 全国法规数据库 - 中华民国法务部
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