活力曲线
此条目可参照英语维基百科相应条目来扩充。 (2022年8月2日) |
活力曲线（英语：Vitality curve）或称末位淘汰法则、10%淘汰率法则，是一种绩效管理实践，要求对个人进行排名或与合作伙伴的评级。它由通用电气的杰克·韦尔奇在1980年代开创，但一直存在争议[1][2]。
参考资料
编辑- ^ Jones, Del. Let people know where they stand, Welch says Ranking workers pays, former GE chief says. USA Today (5B). 2005-04-18 [2009-09-09]. （原始内容存档于2012-05-22）.
- ^ Murray, Alan. Should I Rank My Employees?. The Wall Street Journal. 2009-04-07 [2009-09-09]. （原始内容存档于2021-02-11）.
外部链接
编辑 | 这是一篇关于商业的小作品。您可以通过编辑或修订扩充其内容。 |