马克斯·巴金汉
马克斯·巴金汉（英文：Marcus Buckingham）是一名作家、演讲者及商业顾问。[1]马克斯·巴金汉致力于释放人类的天赋能力，提高公司职员的绩效并开创未来人们的工作方式。[2]
| 马克斯·巴金汉 | |
|---|---|
| 英文名 | Marcus Buckingham |
| 出生 | 1966年1月11日 英格兰 |
| 母校 | 剑桥大学彭布罗克学院 (文学士) |
| 职业 | 作家, 演讲者, 商业顾问 |
| 配偶 | 简·白金汉 (于1996年结婚，并于2017年离婚) |
| 儿女 | 杰克·白金汉， 莉莉亚·白金汉 |
学习生涯
编辑马克斯·巴金汉曾就读于埃奇格罗夫学校（一所位于英格兰南部赫特福德郡阿尔登纳姆村的男子预科私立学校）[3]，之后就读于阿尔登纳姆学校（一所寄宿制的男孩立私立学校），及在1987年毕业于剑桥大学彭布罗克学院，获得了社会政治学学位。[4][5]
职业生涯
编辑在剑桥大学学习期间，著名的教育心理学教授当奴·克利夫顿招募了马克斯·巴金汉进入选择研究公司。[6]选择研究公司于1988年收购了盖洛普国际研究教育中心，并以盖洛普为名。作为盖洛普国际研究教育中心的一部分，马克斯·巴金汉也成为盖洛普国际研究教育中心的成员，并与库特·科夫曼合著了《首先，打破成规──八万名杰出经理人的共通特质》[7]。马克斯·巴金汉主持多项职场绩效的研究，后来成为作家、研究员以及演说家，每年对全球超过250万名听众演说。
主要理念
编辑马克斯·巴金汉认为人们应该专注于发挥自己的天赋，而不用担心自己的劣势。 作为研究人员，马克斯·巴金汉证明了培养员工的天赋优势与公司成功之间的相关性。 马克斯·巴金汉最近的研究着眼于人类的实际工作方式，他解开了工作评估如何影响绩效的发现，发现管理人员常常会在不知不觉中产生偏见和无益的反馈。[8]
著作
编辑参考文献
编辑- ^ Jones, Del. Business bows to an unlikely oracle: British boy wonder. USA Today. 2005-03-03 [2015-02-11]. （原始内容存档于2016-03-15）. （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- ^ WOBI ON HIGH PERFORMANCE TEAMS. The exclusive digital masterclass with Marcus Buckingham. WOBI. [2021-05-14]. （原始内容存档于2021-05-15）. （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- ^ Blackhurst, Chris. Playing to his strengths, the Beverly Hills Brit who's a self-help god. London Evening Standard. 2007-12-05 [2015-02-11]. （原始内容存档于2015-02-11）. （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- ^ Pembroke College - Cambridge Society Annual Gazette - Issue 84, September 2010 (pg.126 - 1984 - Marcus Buckingham) (PDF). Pembroke College - Cambridge Society. September 2010 [2015-02-11]. （原始内容存档 (PDF)于2016-03-03）. （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- ^ WEDDINGS;Ms. Rinzler, Mr. Buckingham. New York Times. 1996-03-17 [2011-05-24]. （原始内容存档于2021-04-15）. （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- ^ Corporate History. [2011-05-24]. （原始内容存档于2010-01-06）. （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- ^ The New York Times Business Best Sellers. New York Times. 1999-10-10 [2011-05-24]. （原始内容存档于2021-04-22）. （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- ^ 存档副本. THINKERS50 RANKED THINKER. [2021-05-14]. （原始内容存档于2021-05-14）. （页面存档备份，存于互联网档案馆）