馬克斯·巴金漢
馬克斯·巴金漢（英文：Marcus Buckingham）是一名作家、演講者及商業顧問。[1]馬克斯·巴金漢致力於釋放人類的天賦能力，提高公司職員的績效並開創未來人們的工作方式。[2]
| 馬克斯·巴金漢 | |
|---|---|
| 英文名 | Marcus Buckingham |
| 出生 | 1966年1月11日 英格蘭 |
| 母校 | 劍橋大學彭布羅克學院 (文學士) |
| 職業 | 作家, 演講者, 商業顧問 |
| 配偶 | 簡·白金漢 (於1996年結婚，並於2017年離婚) |
| 兒女 | 傑克·白金漢， 莉莉亞·白金漢 |
學習生涯
編輯馬克斯·巴金漢曾就讀於埃奇格羅夫學校（一所位於英格蘭南部赫特福德郡阿爾登納姆村的男子預科私立學校）[3]，之後就讀於阿爾登納姆學校（一所寄宿制的男孩立私立學校），及在1987年畢業於劍橋大學彭布羅克學院，獲得了社會政治學學位。[4][5]
職業生涯
編輯在劍橋大學學習期間，著名的教育心理學教授當奴·克利夫頓招募了馬克斯·巴金漢進入選擇研究公司。[6]選擇研究公司於1988年收購了蓋洛普國際研究教育中心，並以蓋洛普為名。作為蓋洛普國際研究教育中心的一部分，馬克斯·巴金漢也成為蓋洛普國際研究教育中心的成員，並與庫特·科夫曼合著了《首先，打破成規──八萬名傑出經理人的共通特質》[7]。馬克斯·巴金漢主持多項職場績效的研究，後來成為作家、研究員以及演說家，每年對全球超過250萬名聽眾演說。
主要理念
編輯馬克斯·巴金漢認為人們應該專注於發揮自己的天賦，而不用擔心自己的劣勢。 作為研究人員，馬克斯·巴金漢證明了培養員工的天賦優勢與公司成功之間的相關性。 馬克斯·巴金漢最近的研究着眼於人類的實際工作方式，他解開了工作評估如何影響績效的發現，發現管理人員常常會在不知不覺中產生偏見和無益的反饋。[8]
著作
編輯參考文獻
編輯- ^ Jones, Del. Business bows to an unlikely oracle: British boy wonder. USA Today. 2005-03-03 [2015-02-11]. （原始內容存檔於2016-03-15）. （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）
- ^ WOBI ON HIGH PERFORMANCE TEAMS. The exclusive digital masterclass with Marcus Buckingham. WOBI. [2021-05-14]. （原始內容存檔於2021-05-15）. （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）
- ^ Blackhurst, Chris. Playing to his strengths, the Beverly Hills Brit who's a self-help god. London Evening Standard. 2007-12-05 [2015-02-11]. （原始內容存檔於2015-02-11）. （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）
- ^ Pembroke College - Cambridge Society Annual Gazette - Issue 84, September 2010 (pg.126 - 1984 - Marcus Buckingham) (PDF). Pembroke College - Cambridge Society. September 2010 [2015-02-11]. （原始內容存檔 (PDF)於2016-03-03）. （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）
- ^ WEDDINGS;Ms. Rinzler, Mr. Buckingham. New York Times. 1996-03-17 [2011-05-24]. （原始內容存檔於2021-04-15）. （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）
- ^ Corporate History. [2011-05-24]. （原始內容存檔於2010-01-06）. （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）
- ^ The New York Times Business Best Sellers. New York Times. 1999-10-10 [2011-05-24]. （原始內容存檔於2021-04-22）. （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）
- ^ 存档副本. THINKERS50 RANKED THINKER. [2021-05-14]. （原始內容存檔於2021-05-14）. （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）