解雇

解雇，也称辞退，俗称开除、炒鱿鱼。解雇是“永久终止雇佣关系”或“终止劳务合约关系”的一种，关键是由资方或用人单位方面，主动提出。相反，若由劳方雇员主动提出的，称为“请辞”，或者“辞职”。

20世纪初一幅描绘一位大学教员遭“一脚踢开”(given the boot，即一种“非自愿离职”的俗语表示)的插画。

有些地方法律规定不可以无理解雇，至于解雇的理由可以包括:

• 工作失误，令公司有损失。
• 经常迟到早退。
• 工作能力未能胜任。
• 公司改组，内部另外未有其他适合的空缺。
• 政治立场
• 欠缺诚信
• 冗员

“解雇”与“辞职”的比较

按劳务合约条款，或者当地《劳动法》:

• “解雇”：由雇主按比例，支付代通知金予雇员，以补偿雇员失去此工作收入的损失，又称为“资遣”。
• 单合约雇员因为未能完成指定的完整合约期，所以无权追讨约满花红。
• 部分公司在想要裁员时，会利用各种手段让员工“自愿辞职”，以规避资遣费。

参见

• 裁员：即是大量解雇职员，当公司结业、企业改组之时常有。
• 提早退休计划
• 解雇部门

外部链接

• 中华民国劳动部- 雇主可以资遣（解雇）我吗？ （页面存档备份，存于互联网档案馆）