竹天花板

竹天花板（英语：Bamboo ceiling）这一概念是由简·玄（Jane Hyun）于2005年在《打破竹子天花板: 亚洲人的职业策略》(Breaking The Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians)一书中提出，她在书中谈到了许多亚裔美国人在职业领域面临的障碍，如陈规定型观念和种族主义。简 · 玄所定义的竹子天花板是个人、文化和组织因素的综合，这些因素阻碍了亚裔美国人在组织内部的职业发展。竹天花板这个概念其实是由玻璃天花板衍生而来，

自从简·玄的书出版以来，各个部门包括非营利组织、大学和美国政府机构都在讨论竹天花板对亚裔人群的影响，以及他们所面临的挑战。正如财富杂志一位资深作家所描述的那样，竹天花板其实是由于亚裔美国人存在的诸如“缺乏领导潜力”和“缺乏沟通技巧”等主观因素所造成，这些因素使得极少有亚裔和亚裔美国人能当上企业高管，竹天花板反倒是与亚裔的工作表现没太大关系。

根据公开的政府统计数据，与非裔美国人、西班牙裔美国人和其他妇女相比，尽管亚裔美国人的教育程度比上述人群要高，但他们进入管理层的机会却最低 。

亚裔美国人代表性不足

《1964年民权法案》明文禁止种族歧视。然而，隐藏形式的种族主义在工作场所中依然存在。人口普查局报告称，亚裔美国人的教育程度是美国所有种族类别中最高的。在亚裔美国人中，52.4%是大学毕业生，而全国平均为 29.9%。以下是一些真实的例子：

• 根据美国人口普查局统计，2010年亚裔美国人约占美国总人口的5.6%，但仅占企业办公室人口的0.3%。
• 在纽约市，纽约顶尖律师事务所有很多亚裔美国人律师，但亚裔美国人晋升成合伙人的概率却最低。
• 即使在亚裔美国人比例极高的领域，例如矽谷的软体产业，他们在高阶主管和董事会职位中所占的比例也极小。
• 在美国国家卫生院，虽然21.5%的科学家是亚洲人，但他们只占实验室和分院主任的4.7%。
• 根据湾区25家最大公司的研究，其中12家公司的董事会成员中没有亚裔，5家公司的高阶主管没有亚裔。
• 根据2010年美国人口普查，亚裔美国人占美国人口的5.6%，截至2014年，地区法院法官中有3%是亚裔美国人。2009年至2010年期间，欧巴马总统提名了八名亚裔美国人担任美国地方法院法官，其中四名女性和四名男性。
• 2015年，来自纽约的亚裔专业组织Ascend对矽谷多家科技公司的亚裔员工进行了一项研究。他们发现，虽然较低阶的职位有代表性，其中27%的专业人士是亚裔美国人，但许多高阶主管职位的代表性不足：不到19%的经理和不到14%的高阶主管是亚裔美国人。
• 亚裔美国女性和非男性的比例尤其不足。在所有从事科技工作的亚裔美国女性中，只有二分之一的人是高阶主管。
• 在2005-2006年一项对亚裔美国人和太平洋岛民在电视上的表现进行分析的研究中，多所大学的研究人员发现，1.8%的广播剧常客是亚裔美国人，而且电视上没有太平洋岛民系列剧的常客。在同一研究人员进行的10年追踪研究中，他们发现亚裔美国人出现在所有串流平台上的节目中仅占 36%。相比之下，2015年至2016年期间播出的96%的节目都至少有一位白色系列的常客 。

在美国，竹制天花板是一种微妙而复杂的歧视形式，“亚裔美国人”这个总称延伸到包括许多不同的群体，包括南亚人、东亚人和东南亚人。这些群体常受到“模范少数族裔”的刻板印象，被视为安静、勤奋、注重家庭、数学和科学成绩优异、消极、非对抗性、顺从和反社会。总的来说，其中一些看法在短期内可能看起来是正面的，但从长远来看，它们会阻碍在企业和学术阶梯上的进步。

虽然亚裔美国人经常被视为“模范少数族裔”种族，但许多人认为他们是一个看不见的或“被遗忘的少数族裔”，尽管他们是美国增长最快的群体之一。因为他们通常是亚裔美国人被认为没有资格享有代表性不足的种族的许多少数群体权利，而且亚裔美国人也被证明不太可能报告工作场所的种族歧视事件，因此他们对抗这些标签和看法的制度途径和计划要少得多。