面試

面試，也稱為面談（英語：interview），一般指的是求職面試，是用人單位和應聘者之間見面交流的一種就業測試，是用人單位選擇員工最常用的方法。此外也有簽證面試、移民面試、入學面試等等。

一名應聘者正在面試。

工作面試主要考核應聘者的智力水準、相關工作經驗、教育背景、生理狀況（負重、站立工作、野外工作等）、性格特徵、溝通能力和工作原因。面試的系統化程度各不相同，既有完全非系統化的自由交流，也有事先建立、用來詢問應聘者的問題列表。研究表明，系統化的面試比非系統化的面試更為有效，它能更準確預測哪一位應聘者是好員工。

面試在招聘決定之前用於評估應聘者。面試之前，通常會對應聘者提交簡歷進行評估，然後用人單位從中挑選一小部分的人進行面試。各種社交活動和招聘會是潛在的面試機會。求職面試是測試有潛力員工最有用的方法之一。面試也需要用人單位大量的資源；然而研究證實，在面試中確定最佳人選是非常不可靠的。面試也會讓應聘者評價用人單位的企業文化和要求。

對於有許多候選人或是特別具有挑戰性或者是理想的工作，可能會使用多輪面試和其他選拔應聘者的方法。前幾輪有時被稱為「面試篩選」，用人單位會派出少量的員工，通常持續時間很短，交流也不深入。一個越來越普遍的初試方法是通過電話進行交流，這在應聘者不住在用人單位附近時是很常見的，有利於降低雙方成本。自2003以來，面試已經開始通過視頻會議軟件，如Skype。 當所有應聘者都已面試完畢，用人單位就會選擇最合適的人選並協商工作錄用函的事項。近年來亦有認為面試者必須採取有效的步驟與技術，使自己與面試官的地位平等以增進錄取機率的說法。

面試時需要暴露身體的職業

• 軍人：男性和女性應徵入伍均需全裸體檢，以查明是否有紋身、性病、痔瘡、身體畸形等。
• 模特：大部分種類的模特在面試時都有穿泳裝走秀的程序。在篩選人體攝影模特時，面試考官會讓應聘者脫光衣服以查明應聘者身上是否有明顯的瘢痕和殘疾，但應聘者可要求保留內褲，因為正規的人體攝影不會「特寫」模特的下體私處。內衣模特在正規企業面試時會被要求穿着三點式泳裝或普通內衣進行形體展示，但不會被要求穿着情趣內衣或一絲不掛。
• 空姐：面試時，考官需查明面試者是否為羅圈腿、腿上有無傷疤。應聘者不能穿連衣裙或牛仔褲參加面試，要穿着長度在膝蓋以上的短裙或短褲，也不能穿遮住腿部線條的厚襪子。如果穿有長筒襪，就要現場脫去襪子露出膝蓋。如果穿着長筒褲，也必須按照要求將褲腿挽到膝蓋以上。但絕不會有要求空姐裸體面試的航空公司。
• 女體盛藝伎：面試時先在穿衣狀態下由男性考官進行詢問，然後脫至全裸，由女性考官進行「堅韌性格訓練」。