男士侍產假 (香港)
男士侍產假為在職香港男性的法定勞工假期。由2019年1月18日起，按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）的男性僱員只需要向僱主展示香港出生登記證明書，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請在嬰孩預產期前4周或者出生後14周內（如嬰兒的預產期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內），最少享受5日男士侍產假及支取4/5薪酬（同時第57章其實沒有禁止僱主全額支薪[1]）。
根據法例規定，男性僱員必須已按照連續性合約受僱了40週或以上，便可享有侍産假薪酬。按連續性合約受僱但尚未受僱滿40星期的男性僱員則可享有無薪的男士侍產假。
歷史
編輯香港政府率先推行
編輯2012年4月1日起，香港政府向合資格僱員（包括公務員、非公務員合約僱員及政治委任人員）提供5日全薪男士侍產假[2]，截至2014年9月月底，共7,036名公務員領取過相關假期。
立法建議
編輯2012年10月22日，勞工顧問委員會就男士侍產假是否立法而經歷了3小時的激烈辯論，委員會以9比3大致上同意男士侍產假立法。惟勞工方面認為需要參照香港政府的5天制度，資方方面則傾向於3天。連同境外生產及非婚生子女等細節，預料待至2012年11月月底開辦會議時再會商議[3][4]。
2012年11月26日，3名資方委員表示反對立法，另外3名資方委員表示支持立法，連同6名贊成立法的勞工委員，最終由委員會主席勞工處處長卓永興運用權力，以主流意見大比數支持下通過贊成立法，令到有薪侍產假有望推行。此外，原來勞工委員堅持男士侍產假為5日，但是研究過附近地區均推行3日有薪侍產假，而且資方委員堅持起步點應該設於3日，以免對僱主有太大影響，勞工委員為了盡快通過法例，接納起點比較低的方案，最終勞工委員讓步表示支持，期望於立法一年後再檢討。勞工顧問委員會就男士侍產假立法達成共識，香港男性可以享受3日有薪侍產假，及可以領司4/5薪酬。政府將會將建議提交予立法會討論及及草擬法例[5]，預料最快於2013年至2014年正式落實。有關部門估計，落實政策每年涉及薪金開支約1億4千萬港元，佔總工資成本0.02至0.04%[6][7]。
勞工及福利局局長張建宗於2013年1月25日指出，希望於同年10月將條例草案提交予立法會，於實行一年後再由勞工顧問委員會檢討[8]。
三讀通過
編輯2014年12月18日，立法會繼續討論《2014年僱傭（修訂）條例草案》修正案，該法案委員會主席梁繼昌提出修正案，要求將男士侍產假增加至7日，引起了連場的激烈辯論。香港政府的建議為僱員享受男士侍產假期間可以支取4/5薪酬，泛民主派提議修正為支取全薪，被建制派反對。時任勞工及福利局局長張建宗表明，若果修正案獲通過，有可能撤回草案，指出此前建議是由勞工顧問委員會所達成的共識。最終，《2014年僱傭（修訂）條例草案》在52名立法會議員贊成、無人反對及1位棄權下通過，預計於2015年3月生效[9]，最後提前於2015年2月27日起生效。
修改建議
編輯在勞工興問委員會達成共識下，由政府提出《2018年僱傭（修訂）條例草案》，把男士侍產假由現時的3日增加至5日。
民主派立法會議員則提出修訂，將假期日數增至7天，再一次被建制派反對。勞工及福利局長羅致光揚言若修正案獲通過，特區政府會撤回草案，否則偏離了勞顧會的共識。民主黨議員黃碧雲批評羅致光的言論是「要挾」，做法「可恥」；新民主同盟議員范國威亦不滿政府以勞顧會作「擋箭牌」，認為勞顧會不應凌駕立法機關，促請政府多聆聽立法會的意見[10]。
最終修正案遭到否決，而《2018年僱傭（修訂）條例草案》在54名立法會議員贊成、1位反對及4位棄權下通過，於2019年1月18日起實施。
經濟影響
編輯根據香港特區政府評估，實施男士侍產假只會令僱主增加勞工成本0.02%至0.04%。香港職工會聯盟總幹事蒙兆達表示，以一間聘請10人、平均月薪1萬5千港元的企業為例子，每年因為男士侍產假而導致的新增成本為240元。
軼事
編輯- 香港政府由2012年4月1日起便已為率先合資格僱員提供五個工作天的全薪侍產假，安排維持至今，但仍然優於法例最低要求。
- 男士侍產假於香港立法前，部份在香港營運之企業已經為男性員工提供男士侍產假。人力資源管理學會經過調查發現，近半接受訪問企業設有男士侍產假，勞工處亦調查過1,000間企業，當中8成企業實施男士侍產假，通常為期1至3日，最多長達14日[11]。
- 全球有近五十個國家或經濟體設有薪侍產假或陪產假，日數由1天至480天不等，較多在7至10天的範圍內，包括六個非洲國家。若單以亞洲區的先進經濟體計算，香港的5天新侍產假日數，算是在中下游，例如台灣是五天全薪；日本男性可享52周假，只獲六折和31%支薪；南韓可享53周假，但員能支取31%薪；至於中國，侍產假由7至30天不等，當中半數省份設15天侍產假[10]。
參考註釋
編輯- ^ 香港法例第57章《僱傭條例》. www.labour.gov.hk. [2022-08-20]. （原始內容存檔於2022-09-09） （tc）.
- ^ 政府僱員將獲侍產假安排 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館），政府新聞公報，2012-3-28
- ^ 資方讓步 男士侍產假有望立法 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《星島日報》 2012年10月23日
- ^ 侍產假立法 勞顧會大比數支持 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《東方日報》 2012年10月23日
- ^ 勞顧會同意三日侍產假 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《東方日報》 2012年11月27日
- ^ 男士可享三天侍產假 《星島日報》 2012年11月27日
- ^ 3日侍產假立法 八折支薪 勞方讓步 棄爭取5日全薪[失效連結] 《明報》 2012年11月27日
- ^ 政府10月提交男士侍產假草案 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《星島日報》 2013年1月25日
- ^ 3天侍產假落實 全薪修正案否決 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《蘋果日報》 2014年12月19日
- ^ 10.0 10.1 10.2 香港侍產假增至5天 低於中國和部分非洲國家. RFI - 法國國際廣播電台. 2018-10-26 [2022-06-11]. （原始內容存檔於2022-06-15） （中文（繁體））.
- ^ 瑞士父母誕子後享480日假 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《蘋果日報》 2014年12月19日
外部連結
編輯- 侍產假爭議 勞顧會現3陣營 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《經濟日報》 2012年10月23日
- 侍產假得幾日 「催生」有難度 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《經濟日報》 2012年10月24日
- 法定侍產假2月27日生效 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《香港政府新聞網》 2015年2月5日
- https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）