人力資源開發
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人力資源開發，又稱人力資本開發、訓練與發展，是指通過組織內集體培訓，達到提升個人和組織整體績效目的的過程。具體來說，人力資源開發是一個教育性的過程，能使僱員的知識、職業技能、理論基礎得到提高、態度發生轉變，達到提升僱員效率的目的[1][2][3][4]。
目前這一概念的具體名稱尚存爭議，人力資源開發這一名詞並未受到廣泛認可。英國人力發展協會（CIPD）在2000年指出，人力資源開發這一名詞過於凸顯僱主和僱員之間的支配和被支配地位，可能會引起將僱員視為自己夥伴的僱主的不滿。CIPD同時提出「訓練與發展」的概念[5][6]。
內容
編輯人力資源開發分為三個主要部分：訓練、教育，以及發展。三個部分中，訓練是針對僱員現有的職務進行的；教育是針對僱員未來可能從事的職位進行的；發展則是針對更長期的未來，範圍是整個組織[5][7][8]。
人力資源開發的形式多樣，在職培訓、指導、學徒計劃、模擬情況、進行基於網絡的學習、講師指導下的課堂培訓、程序化的自主學習、案例研究/角色扮演，以及系統性的工作輪換都是人力資源開發的具體形式[9]。
參考資料
編輯- ^ Nadler; Wiggs. Managing human resource development. 1986.
- ^ Benefits of Training & Development in an Organization. Kashmir Observer. [2016-03-31]. （原始內容存檔於2016-08-10）.
- ^ William J. Rothwell & H. C. Kazanas. The Strategic Development of Talent. Human Resource Development Press. 2004: 4. ISBN 0-87425-752-2.
- ^ William J. Rothwell. Effective Succession Planning. AMACOM Div American Mgmt. 2005: xviii. ISBN 0-8144-0842-7.
- ^ 5.0 5.1 Rosemary Harrison. Learning and Development. CIPD Publishing. 2005: 5. ISBN 9781843980506.
- ^ Employee Development. [2019-02-21]. （原始內容存檔於2014-04-07）.
- ^ Patrick J. Montana & Bruce H. Charnov. Training and Development. Management. Barron Educationally Series. 2000: 225. ISBN 9780764112768.
- ^ Thomas N. Garavan; Pat Costine & Noreen Heraty. Training and Development: Concepts, Attitudes, and Issues. Training and Development in Ireland. Cengage Learning EMEA. 1995: 1. ISBN 9781872853925.
- ^ Athanasios, Chatzimouratidis. Decision support systems for human resource training and development. International Journal of Human Resource Management. March 1, 2012. March 1, 2012, 23 (4): 662.
擴展閱讀
編輯- Anthony Landale. Gower Handbook of Training and Development. Gower Publishing, Ltd. 1999. ISBN 9780566081224.
- Diane Arthur. Training and Development. Managing Human Resources in Small & Mid-Sized Companies. AMACOM Div American Mgmt Assn. 1995. ISBN 9780814473115.
- Shawn A. Smith & Rebecca A. Mazin. Training and Development. The HR Answer Book. AMACOM Div American Mgmt Assn. 2004. ISBN 9780814472231.
- Cohn JM, Khurana R, Reeves L. Growing talent as if your business depended on it. Harvard Business Review. October 2005, 83 (10): 62–70. PMID 16250625.