討論:企業文化

企業文化初探

• 現在，企業文化受到了廣泛注意，然而，究竟什麼是企業文化呢，它是如何出現的呢，我想還是有探討的必要。
  • 有人把企業文化視同為精神文明，有人看作企業形象設計，而前些時候看到有一篇文章把它定義為物質財富和精神財富的總稱，說法很多。
• 上一世紀八十年代初，在企業管理的範疇中出現了企業文化(Corporate Culture) 的提法，很快地引起了東西方企業界的重視，並且把它列為繼泰羅的科學管理、梅奧的行為科學、「管理職能叢林」之後企業管理發展的第四階段。二十年後，這一叫法在我國學術界和企業界引起了極大的滯後熱情。對企業文化可以從狹義和廣義兩方面理解，從狹義來說，是指企業生產經營實踐中所形成的一種基本精神和凝聚力及全體職工共同具有的價值觀和行為準則。從廣義角度看，還包括企業中具體人員的文化素質、結構及有關文化建設的措施、組織制度，由企業的環境、價值觀、企業中的英雄、儀式和文化網絡這五大要素組成，具有導向、約束、凝聚、融合、輻射五個功能。其實，企業文化除了來源於西方企業新經驗外，也有我國企業的探索和我國文化的滲透，如《孫子兵法》中的警句成了國外一些企業的治廠格言；《菜根譚》亦為人們津津樂道；「鞍鋼憲法」中的「兩參一改三結合」被日本企業引進；我們還曾有過「孟泰精神」和「鐵人精神」，這些都是屬於企業文化的範疇。—以上未簽名的留言由210.22.118.66（對話｜貢獻）加入。

說白一點

說白一點，企業文化是企業內部人們的共同價值觀，不要給文化二字，嚇怕了，具體例子:

• 男士上班要不要結領帶。
• 公司開會，上司講話，下屬可否插咀。
• 辦公室裝修之前，要不要看風水。
• 中午飯，男同事可否帶自家便當回公司吃。
• 同事昇職，要請吃蛋糕否。
• 下班時間，上司要加班，下屬可否走先。

—HR DORA 2007年6月10日 (日) 07:02 (UTC)

這句是怎麼意思，上一手的作者，可以解釋一下嗎?

• 但是大部分情況下這個概念應用於形容企業，或各種非營利組織的文化形象。
  • 上手的作者，可以舉例說明嗎? —HR DORA 2007年6月10日 (日) 07:32 (UTC)

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企業文化 → 組織文化：更為準確，條目內容實際也是組織文化。--全麥麵包 （請張嘴） 2012年4月24日 (二) 04:21 (UTC)