中央劳动委员会
日本政府下设的劳资关系协调委员会
中央劳动委员会(日语:中央労働委員会/ちゅうおうろうどういいんかい,英語:Central Labor Relations Commission),是日本负责协调劳资关系的日本行政机关,属于厚生劳动省的外局。
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中央劳动委员会 | |
中央労働委員会(日語) ちゅうおうろうどういいんかい Central Labor Relations Commission(英文) | |
機構概要 | |
成立時間 | 1946年(昭和21年)3月1日 |
機構類型 | 劳资关系委员会[*]、外局、府或省的行政委員会[*] |
机构驻地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園1-5-32 |
僱員數目 | 99人(事務局職員)[1] |
年度預算額 | 14億9344万5千日元[2] |
上级机构 | 厚生勞動省 |
網站 | www |
影像资料 | |
![]() 中央劳动委员会会馆 |
沿革
编辑- 1946年3月1日(昭和21年)成立
- 1988年10月1日(昭和63年)与国有企业劳动关系委员会(日语:国営企業労働委員会)合并
主要职责
编辑中央劳动委员会的职责是根据《工会法》(日语:労働組合法)第 19 条之二第 2 款的规定倡导工人的团结和促进劳资关系的公平调整,并应:
- 处理除海员以外的劳资纠纷协调
- 处理除海员以外的劳资双方不公平劳动行为案件调查(依据《劳动组合法》第7条)
- 除了海员工会以外的工会资格审查
- 制定关于中央劳动委员会和都道府劳动委员会的规则
参考资料
编辑- ^ 「厚生労働省定員規則(平成13年1月6日厚生労働省令第3号)」(最終改正:令和4年12月9日厚生労働省令第166号)
- ^ 令和4年度一般会計予算PDF 財務省