彼得原理
劳伦斯·彼得（Laurence J. Peter）的著作和概念，指处于等级制度中的人往往会擢升到“无法胜任”的位置
（重定向自彼得原則）
此条目可参照英语维基百科相应条目来扩充。 |
《彼得原理》（英语：Peter Principle）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名书，里面提出的“彼得原理”是指：在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，令他被擢升到不能胜任的高阶职位，最终变成组织的障碍物（冗员）及负资产[1][2]。
《彼得原理》解释了人力资源中的级际竞争，原理中带有黑色幽默，但是也是很现实的。
另见
编辑参考文献
编辑延伸阅读
编辑- Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle: why things always go wrong. New York: William Morrow & Company, Inc. 1969: 179 pages.
- Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle. Pan Books. 1970. ISBN 978-0-330-02519-5.
- Lazear, E. The Peter Principle: Promotions and Declining Productivity. Working Paper 8094. NBER. 2001 [2012-04-09]. （原始内容存档于2021-04-17）.