彼得原理

劳伦斯·彼得(Laurence J. Peter)的著作和概念,指处于等级制度中的人往往会擢升到“无法胜任”的位置

彼得原理》(英语:Peter Principle)是管理学劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名书,里面提出的“彼得原理”是指:在组织企业的等级制度中,人会因其某种特质或特殊技能,令他被擢升到不能胜任的高阶职位,最终变成组织的障碍物(冗员)及负资产[1][2]

彼得原理的图解

《彼得原理》解释了人力资源中的级际竞争,原理中带有黑色幽默,但是也是很现实的。

另见

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参考文献

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  1. ^ 此谓彼得原理,出自劳伦斯·彼得雷蒙德·霍尔英语Raymond Hull所写的一本名为《彼得原理——何以事情时常会出错》的书。
  2. ^ The reasons why people become incompetent at work. BBC. 2020-06-16 [2020-08-10]. (原始内容存档于2021-09-29). 

延伸阅读

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