工业与组织心理学
此条目需要扩充。 (2015年5月2日) |
工业（工商产业）与组织心理学（英语：Industrial and organizational psychology），简称：工商心理学（英语：I-O psychology）、劳动心理学、工作心理学（英语：work psychology），是应用心理学的其中一种，是对员工、职场、组织所进行的科学研究，与组织行为学及人力资本互为息息相关的学科领域。工业，工作和组织心理学（IWO）是国际上该领域的更广泛的全球术语。
该学科是与工作有关的人类行为科学，将心理学理论和原则应用于组织和个人的工作场所以及个人的工作生活[1]。工业和组织心理学家接受过科学家-从业者模型的培训。 它们通过改善绩效，激励，工作满意度，职业安全与卫生以及员工的整体健康状况来为组织的成功做出贡献。 工业和组织心理学家对员工的行为和态度进行研究，以及如何通过雇用实践，培训计划，反馈和管理系统来改善这些行为和态度[2] 。
根据美国劳工统计局2014年《职业展望手册》(Occupational Outlook Handbook)，工业（工商产业）与组织心理学是未来十年增长最快的职业[3]。估计工业（工商产业）与组织心理学将增长53％，平均薪资为$109,030美元，在前十名中 百分之百的收入2018年的$192,150美元[4]。
截至2020年，IO心理学是美国心理学会（APA）在美国认可的17个专业之一[5]。 它由美国心理学会的第14部门代表，并正式称为工业和组织心理学协会（SIOP）。
主要是分别员工、顾客及消费者的心理层级，包含招聘、从众多应征者中选用员工，并包含对员工的训练、绩效评价、工作满意度、工作行为、工作压力管理。其涉及心理学、管理学（含组织行为学与人力资源管理学）、社会学、政治学、人类学、社会心理学和经济学等等。了解组织心理，目的也是为了进步利用、管理，达至组织的目标。
参阅
编辑参考文献
编辑- ^ Truxillo, D. M.; Bauer, T. N.; Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.
- ^ Building Better Organizations brochure. Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from SIOP.org （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- ^ Labor Statistics. BLS.gov (BLS). [2020-03-12]. ISBN 9781629141046. （原始内容存档于2021-09-30）.
- ^ Labor Statistics. BLS.gov. BLS. [2020-03-12]. （原始内容存档于2020-06-25）.
- ^ Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology. APA.org. American Psychological Association. [2018-12-02]. （原始内容存档于2010-05-07）.
外部链接
编辑
- Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology
- British Psychological Society's Division of Occupational Psychology's (DOP) website （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- Society for Industrial and Organisational Psychology of South Africa （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- European Association of Work and Organizational Psychology （页面存档备份，存于互联网档案馆）
- Society for Industrial and Organizational Psychology （页面存档备份，存于互联网档案馆）