效率工资假说（英语：efficiency wage hypothesis），又称效率工资理论（efficiency-wage theory），劳动经济学中的一项假说，它认为工资并不全然是由劳动力的供给与需求所决定。雇主为了激励劳工，经常会用高于均衡价格的水准来雇用劳工，以增进员工的生产效率。它被认为是一种市场失灵的现象。这个理论被用来说明失业的产生，与工资的向下僵固性有关；也可以被用来解释为何工资铁律没有发生。
这个学说最早由艾尔弗雷德·马歇尔提出，现在成为新兴凯恩斯学派的研究主题之一。
效资工资假说的微观基础（microfoundations），可以归纳出几点：
- 避免偷懒（Avoiding shirking）：因为劳工工作的产出品质或产出价值难以估量，劳工缺少工作意愿，可能会少做事，或减低工作品质。雇主为了减少损失，需要提高薪资，形成效率工资。但这也可能会造成道德风险。
- 最小化转职次数（Minimizing turnover）
- 逆向选择（Adverse selection）
- 社会学理论（Sociological theories）
- 营养学理论（Nutritional theories）
