维基百科:管理员评估期

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方针：

• 处于管理员评估期的人员具有管理员所具备的一切权限，但受到更加严格的检查；
• 申请管理员时，不直接任命，先进入管理员评估期；
• 管理员犯下错误时，不直接罢免，而是先流入评估期；
• 进入管理员评估期的门槛应比当选管理员的门槛低，流入管理员评估期的门槛应比罢免管理员的门槛低；相应投票时间将更短。
• 管理员评估期时间为一个月，一个月后，投票其去向，如投票决定延长评估期，可续接一个月；

指引：

• 管理员评估期人员流动性应相对较大，时常更换，给管理团队带来新鲜的血液；
• 正式的管理团队很忙，为避免给他们增加负担，对管理员评估期的人员的“更加严格的检查”应主要由普通用户承担；管理员评估其人员总体上应起到对管理团队的协助作用，而非增加其负担；
• 评估期人员受到：
  1. 保护：犯了错误按“不要伤害新手”处理；
  2. 限制：出现争议或车轮战时，评估其人员应听从正式管理团队；
• 评估期人员应“做为”，而非“不做为”，以避免评估期无限延长。