大學師生監察無良企業行動
大學師生監察無良企業行動（英文名稱：Students and Scholars against Corporate Misbehaviour；簡稱：SACOM）是一家成立於2005年6月的香港民間團體，旨在監督企業的不良行為，針對企業侵犯工人權利、安全健康、福利及尊嚴等行為開展倡議運動。自成立以來，該組織對多家跨國企業展開調查和抗議行動，通過社會輿論對企業形成壓力，以改善中國勞工待遇。[1]
主要倡議運動
編輯玩具業
編輯
2005年8月18日，SACOM發布了對迪士尼代工廠的調查報告《找回米奇良心》，此後又多次提出後續調查報告。[2][3]
2009年9月，SACOM與「Stop Toying Around」共同發布無血汗玩具聲明，指出迪士尼、美泰、沃爾瑪等知名品牌玩具代工廠的工人苦況，質疑《國際玩具業協會商業行為守則》（ICTI Care Process）認證的嚴謹性。之後多份後續報告，指出認證過程欠缺透明度，缺乏公眾和公民社會的監管，淪為玩具品牌剝削中國工人的掩飾工具。
2012月1月，SACOM發布了2012倫敦奧運會吉祥物的代工廠調查報告。當中發覺吉祥物文洛克（Wenlock）曼德維爾（Mandeville） （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）生產條件苛刻，違反倫敦奧委會（LOCOG）的可持續採購的道德守則 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）。
電子業
編輯2010年5月，針對著名電子品牌蘋果公司的代工廠富士康連環墜樓自殺事件，與聯建科技的集體烷中毒事件，SACOM分別發表報告，要求蘋果為其生產行為守則並無實行而引致工人中毒和自殺的事件負責。之後SACOM於蘋果中國各地的代工廠廠房不斷進行後續調查，揭露富士康進行軍事化管理，將工人「當機器用」。[4][5]
2011年2月，SACOM與「makeITfair」、「SOMO （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）」以及「Finnwatch （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）」共同發佈《遊戲機和音樂播放器生產在中國》的生產狀況調查報告，研究蘋果公司、微軟、 摩托羅拉、飛利浦 與索尼等品牌的四家代工廠狀況。調查發現工人工時超出法定時數，薪金遠遠低於最低維生工資水平，而且工人未能真正參與法定工會，保障自身權益。
港資企業
編輯2005年12月，SACOM發布了對佐丹奴在中國大陸的供應商工廠的調查報告，認為在佐丹奴的代工廠，工人權益受到侵害，佐丹奴有疏於監管之責。
2008年4月，SACOM發布《2008年首季香港上市企業內地血汗工廠報告》，認為玖龍紙業涉嫌違反中國大陸的勞動法規。[6]受訪工人稱，每次出現工傷事故，同班的其他工人通常會被罰款300元至幾千元，同時工傷受害者也可能會被罰，受罰範圍視不同部門的處理方法。」[7]
2009年1月，SACOM發布《香港上市企業內地用工狀況報告》，指責新世界中國地產存在十大用工問題。新世界中國地產企業傳訊部經理林志中認為這些不規範的用工問題都應該由承建商或者分包方承擔責任。[8]
評價
編輯SACOM調查富士康公司勞工生存狀況，在連續跳樓自殺案出現後，深受輿論關注。這些調查報告拓展了人們對富士康的想象，也開始注意到這些非政府組織的存在。[9]
參考資料
編輯- ^ 宗旨·什么是SACOM. [2010-05-25]. （原始內容存檔於2013-05-27）.
- ^ 吳曉鋒：《香港SACOM：幫企業尋找良心》 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
- ^ 《煌星厂倒闭 属迪士尼的责任》. [2010-05-26]. （原始內容存檔於2011-07-13）.
- ^ 第608期 “好苹果？坏苹果？”. [2013年5月16日]. （原始內容存檔於2013年7月19日）.
- ^ 《包庇代工厂 苹果逃避监管责任》调查报告. [2013-05-16]. （原始內容存檔於2013-06-05）.
- ^ 《女首富张茵旗下“玖龙纸业”血汗工厂深度调查》. [2010-06-02]. （原始內容存檔於2010-10-24）.
- ^ 《省总工会：玖龙纸业确有以罚代管超时加班》. [2010-05-25]. （原始內容存檔於2019-08-11）.
- ^ 《郑裕彤旗下新世界地产被指存在十大用工问题 》. [2010-06-02]. （原始內容存檔於2019-08-12）.
- ^ 黃清燕、劉春香：《香港組織正面PK張茵：「血汗工廠」不是詆毀》 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）