所有制分割
所有制分割是論述不同所有制單位中員工流動性差異的勞動力市場分割理論。
在各國的的發展
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在中國經歷城市經濟改革之前，由於單位的所有制在經濟發展和人民生活中發揮着重要作用，所有制分割是中國勞動力市場分割的主要表現形式。所有制分割在中國的表現就是國有單位人員和非國有單位人員在僱傭制度，工資制度等方面存在着差異，而且從非國有單位向國有單位的勞動力流動受到阻礙。 有研究者指出中國經歷經濟轉型期後，從勞動力的工資狀況與福利待遇等方面分析，勞動力市場的所有制分割已經不再顯著，而逐漸演化成產業分割[1]。但是，國有單位對勞動力的吸引力仍然很大，啟示我們需要對所有制分割在當今中國的表現進行多角度的觀察。近十多年來，中國國家公務員考試持續升溫，引起了社會的廣泛關注，各媒體採用「國考」字眼，可見這個考試在中國社會中的地位之重。2009年105萬人報考國家公務員考試，2010年達到146萬人，2013年公務員考試報名工作開始時第一天就有超過1.3萬人報考[2]。同時，在2007年最佳雇主調查中，有34.1%的畢業生選擇了國企，在2009年有三分之一的參與者將國企作為求職首選[3]。