職務再設計

職務再設計指的是，為了讓身心障礙工作者能夠適才而用，因此重新規劃工作流程、重新設計工作環境、提供科技輔具等，讓身心障礙者能夠發揮本身潛能與潛質。亦可幫助中高齡勞工，改善中高齡者工作上的不便，提供更合適的工作方式。

歷史背景

身心障礙者職務再設計的實施最早見於1973 年美國復健法第503、504 節，規定接受政府經費補助的雇主應為其身心障礙員工改善工作環境。其改善工作環境為職務再設計(job accommodation)之雛形。國內職務再設計一詞，字面上係引自日本文獻，惟字義上卻接近美國身心障礙法案所訂定工作環境改善(job accommodation)的涵義，其範圍遠大於job redesign(強調工作內涵調整)字面上的意義。而國內最早具有「身心障礙者職務再設計」精神的服務應可追溯至民國七十四年台灣省政府社會處辦理的身心障礙者福利工廠業務，當時身心障礙者福利工場，係指由政府補助民間事業機構有關身心障礙者所需的生產設備、宿舍、盥洗設施、斜坡道等經費，以鼓勵其擁有較理想的設施、設備後，多僱用身心障礙者。民國八十三年，勞委會職訓局(現勞動部勞動力發展署)開辦身心障礙者職務再設計獎勵計劃，對已提供身心障礙者改善工作環境的績優僱用給予獎勵金以示鼓勵，為國內第一個正式對「提供身心障礙者改善工作環境服務」，直接回饋的計畫。

法源依據

身心障礙者權益保障法第37條：「各級勞工主管機關應分別訂定計畫，自行或結合民間資源辦理職業輔導評量、職務再設計及創業輔導。」
就業服務法第24條：「主管機關對自願就業的身心障礙者，應訂定計畫，致力促進其就業。」
身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則
推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫

目的

為了消彌身心障礙者與就業環境間的差距。透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，有效協助身心障礙者克服工作障礙，以增進其工作效能，並結合專業機構、團體及相關單位，共同促進身心障礙者順利就業，並積極開拓身心障礙者就業機會，以落實身心障礙者就業服務工作。

申請職務再設計補助之資格

僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校及團體。
辦理身心障礙者訓用合一之單位。
身心障礙自營作業者：

個人計程車業：需檢附申請人之身心障礙手冊及營業小客車駕駛人執業登記證明文件。
鐘錶、鎖匠及刻印業：需檢附申請人之身心障礙手冊及營業登記證明文件。
公益彩券甲類販售業：應檢附身心障礙手冊及主管機關核發之公益彩券類甲類經銷證明文件。
其他經本局核准之身心障礙自營作業者。