就业歧视是指雇主基于求职者年龄种族性别宗教、国籍、身体或身心障碍性取向性别认同而做出的歧视行为。被歧视者由于其性别种族身心障碍宗教等原因在找工作方面与其他人有不同的待遇[1][2]

中华人民共和国年龄歧视已成为该国就业中最普遍的一种歧视现象。[3]该国有超过八成的35岁以上求职者感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。[4]35岁以上的求职者中,有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体。[5]一般公司对于中高龄转职的求职者比较没有意愿录取,只有少数公司基于内部培训的因素,在招募求职者时不挑选年龄与经验。[6]

参考文献

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  1. ^ Blau, Francine D.; Ferber, Marianne A.; Winkler, Anne E. Differences in Occupations and Earnings: The Role of Labor Market Discrimination 6th international. Harlow: Pearson Education. 2010. ISBN 978-0-1370-2436-0. 
  2. ^ Darity, William; Mason, Patrick. Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender. Journal of Economic Perspectives. 1998, 12 (2): 63–90 [2022-06-22]. JSTOR 2646962. doi:10.1257/jep.12.2.63. (原始内容存档于2015-09-19). 
  3. ^ 红网. 出彩人生不应困于“35岁门槛”. [2022-03-06]. (原始内容存档于2022-05-23). 
  4. ^ 人民网. 职场荣枯线:35岁成了跨不过的“坎”?. [2022-03-06]. (原始内容存档于2022-03-06). 
  5. ^ 新华每日电讯. 专家呼吁破除就业“35岁歧视”,倡导“人尽其才”. [2022-03-06]. (原始内容存档于2022-03-06). 
  6. ^ 中高齡失業率創新高.