就業歧視

就業歧視是指僱主基於求職者年齡、種族、性別、宗教、國籍、身體或身心障礙、性取向或性別認同而做出的歧視行為。被歧視者由於其性別、種族、身心障礙、宗教等原因在找工作方面與其他人有不同的待遇。

在中華人民共和國，年齡歧視已成為該國就業中最普遍的一種歧視現象。該國有超過八成的35歲以上求職者感覺自己在求職過程中遭遇了年齡歧視。35歲以上的求職者中，有近一半因收入下降而從中高收入群體降至低收入群體。一般公司對於中高齡轉職的求職者比較沒有意願錄取，只有少數公司基於內部培訓的因素，在招募求職者時不挑選年齡與經驗。