就業歧視是指僱主基於求職者年齡種族性別宗教、國籍、身體或身心障礙性取向性別認同而做出的歧視行為。被歧視者由於其性別種族身心障礙宗教等原因在找工作方面與其他人有不同的待遇[1][2]

中華人民共和國年齡歧視已成為該國就業中最普遍的一種歧視現象。[3]該國有超過八成的35歲以上求職者感覺自己在求職過程中遭遇了年齡歧視。[4]35歲以上的求職者中,有近一半因收入下降而從中高收入群體降至低收入群體。[5]一般公司對於中高齡轉職的求職者比較沒有意願錄取,只有少數公司基於內部培訓的因素,在招募求職者時不挑選年齡與經驗。[6]

參考文獻

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  1. ^ Blau, Francine D.; Ferber, Marianne A.; Winkler, Anne E. Differences in Occupations and Earnings: The Role of Labor Market Discrimination 6th international. Harlow: Pearson Education. 2010. ISBN 978-0-1370-2436-0. 
  2. ^ Darity, William; Mason, Patrick. Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender. Journal of Economic Perspectives. 1998, 12 (2): 63–90 [2022-06-22]. JSTOR 2646962. doi:10.1257/jep.12.2.63. (原始內容存檔於2015-09-19). 
  3. ^ 紅網. 出彩人生不应困于“35岁门槛”. [2022-03-06]. (原始內容存檔於2022-05-23). 
  4. ^ 人民網. 职场荣枯线:35岁成了跨不过的“坎”?. [2022-03-06]. (原始內容存檔於2022-03-06). 
  5. ^ 新華每日電訊. 专家呼吁破除就业“35岁歧视”,倡导“人尽其才”. [2022-03-06]. (原始內容存檔於2022-03-06). 
  6. ^ 中高齡失業率創新高.