热情剥削(英语:Passion pay,日语:やりがい搾取)是指在劳动中,雇用者以热情作为借口,给予雇员较低的薪水、不支薪或是不给予加班费等剥削行为。“热情剥削”是由日本东京大学教育社会学者本田由纪日语本田由紀教授于2007年所提出[1][2]

起因

编辑

本田由纪教授在其2011年的著作《将倾的社会:当代教育、工作与年轻人》指出,热情剥削容易因为“兴趣”、“服务性”、“游戏性”、“社团性/邪教性”等四种因素而产生。这些因素彼此并不互斥,同一份工作很可能包含多个因子。[3]

兴趣

编辑

因为爱好、兴趣而做的工作类型,例如摄影、美术、动画、游戏等类型的工作。

服务性

编辑

讲究牺牲奉献精神的工作类型,例如医疗、教育等类型的工作。

游戏性

编辑

指以绩效或其他评价手段,在同侪间制造高度相互竞争状态的工作类型,例如仲介、业务等类型的工作。

社团性/邪教性

编辑

对于某种目标或是某种价值具有高度信念而做的工作类型,例如政治、宗教事务等类型的工作。

案例

编辑

在日本2014年的黑心企业大赏中,动画制作公司A-1 Pictures因数起不当劳动行为的案例而被提名,并获得业界赏。该公司最知名之事例是2010年,一名雇员因忧郁症自杀,在随后的调查中,该雇员一个月的工作时间超过了600小时却没有获得加班费,而后因为过劳而引起忧郁症,该案件最终在2014年4月被认定为劳动灾害。日本的动画业界也长期被点名低薪、劳动环境过于恶劣,剥削的状况并非仅出现于前述的A-1 Pictures公司。[4]

2018年3月,东京都厅为了举办2020东京奥运,大量招募志工,其中明文要求自行负担交通费、住宿费等,也被抨击是“比黑心企业还黑心”,属于热情剥削的一种。[5][6]

相关条目

编辑

参考文献

编辑
  1. ^ やりがい搾取. [2021-06-04]. (原始内容存档于2021-06-06). 
  2. ^ 日本の人事部 人事辞典:やりがい搾取. [2021-06-04]. (原始内容存档于2021-06-03). 
  3. ^ Honda, Yuki. 軋む社会――教育・仕事・若者の現在. 2011-06-07 [2021-06-04]. (原始内容存档于2021-06-05). 
  4. ^ サボらないと死んでしまう!? A-1 Picturesの労災認定に見る、アニメ業界全体の労働環境改善の可能性. エキサイトニュース. [2021-06-04]. (原始内容存档于2021-06-03). 
  5. ^ 東京五輪まで2年/4 ボランティア、どう発掘. 毎日新闻. 2018-07-26 [2021-06-04]. (原始内容存档于2021-06-05). 
  6. ^ 五輪ボランティアやりがい搾取論やまず…組織委自ら体験. 朝日新闻デジタル. 2018-05-14 [2021-06-04]. (原始内容存档于2021-06-03).