人力資本
人力資本(英語:Human capital)指人的知識、經驗、制度與習慣等。與馬克思主義中的勞動力相似。
人力資本分成個體或群體兩個方面,具備這些資本的勞工,擁有更高的生產能力,產生經濟價值。要計算它的值,一般是通過假設的等比數列求和,計算個體或群體在其職業生涯中預期產生的總收入,作為人力資本。[1]
人們在從事生產的過程中,不斷地將大量資源投入於製造資本品的同時,還以各種方式對自身進行投資,用於提高人的智力、體力與道德素質等,以期形成更高的生產能力;從這一點看,人力資本的形成與物質資本並無區別,因而將人力視作一種資本,即人力資本。
把握人力資本的概念深化認識了人們的潛力與經濟能量。
人力資本是通過勞動力市場工資決定機制進行間接市場定價的,由學校教育、家庭教育、職業培訓、衛生保健、勞動力遷移和勞動力就業信息收集與擴散等途徑而獲得的,能提高投資接受體的技能、學識、健康、道德水平和組織管理水平的總和。人力資本是由後天通過耗費一定量的稀缺資源形成的,這種投資是為增加未來收益而進行的。
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編輯資料來源
編輯- ^ 从人口资源大国迈向人力资本强国. [2024-07-10].
採用勞動力終生收入的貼現值衡量人力資本總量
外部連結
編輯- (繁體中文) 詞條名稱:人力資本理論 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館)