王重鳴
中国心理学家，浙江大学文科资深教授
王重鳴（1949年9月—），男，江蘇張家港人，中國心理學家。浙江大學文科資深教授，管理學院教授、博士生導師。國際應用心理學會執委會委員。[1]
| 王重鳴 | |
|---|---|
| 性別 | 男 |
| 出生 | 1949年9月（75歲） 中華民國江蘇省沙洲縣 |
| 國籍 | 中華民國（1949.9-1949.10.1） 中華人民共和國（1949.10.1-） |
| 教育程度 | 杭州大學心理學系工業心理學專業碩士學位（1982年） 瑞典哥德堡大學應用心理學碩士學位（1986年） 杭州大學心理學系工業心理學專業博士學位（1987年） |
| 榮譽 | 「中國十大最受尊敬的商學院教授」（2012年9月） |
生平
編輯1976年10月至1979年7月擔任張家港市手錶元件廠主管。1982年獲得杭州大學工業心理學碩士學位。1982年12月至1987年12月擔任杭州大學心理學系講師。在此期間於1986年獲得瑞典哥德堡大學應用心理學碩士學位。1987年獲得杭州大學工業心理學博士學位。1987年12月至1988年9月擔任杭州大學心理學系副教授。1988年9月至1999年5月擔任杭州大學管理學院教授、院長、副校長。1999年5月至今擔任浙江大學管理學院企業管理系教授。[1]
2005年，王重鳴以第一作者的身份在學術期刊國際人力雜誌上發表學術論文「Strategic human resources, innovation and entrepreneurship fit: A cross regional comparative model」（戰略性人力資源、創新和創業的配合：一個跨區域的比較模型）[2]。
研究方向
編輯主要研究專業化人才國際化策略，組織學習與創造性行為決策等。[3]
獎項和榮譽
編輯2007年，王重鳴榮獲復旦管理學獎勵基金會2007年「管理學傑出貢獻獎」一等獎。[4]
2012年9月，在香港舉行的世界經理人峰會上，王重鳴教授當選「中國十大最受尊敬的商學院教授」。[5]
參考文獻
編輯
- ^ 1.0 1.1 王重鸣-春回燕归-浙江在线-浙江新闻. zjnews.zjol.com.cn. [2021-10-11]. （原始內容存檔於2011-04-18）.
- ^ Wang, Zhongming; Zang, Zhi. Strategic human resources, innovation and entrepreneurship fit: A cross-regional comparative model. International Journal of Manpower. 2005-09-01, 26: 544–559. doi:10.1108/01437720510625458.
- ^ 王重鸣. www.som.zju.edu.cn. [2021-10-11]. （原始內容存檔於2021-10-23）.
- ^ 2007年度“管理学杰出贡献奖”颁奖. www.fpfm.org. [2021-10-11]. （原始內容存檔於2021-10-28）.
- ^ 王重鸣教授喜获“最受尊敬商学院教授”称号. mba.zju.edu.cn. [2021-10-11]. （原始內容存檔於2021-10-26）.
- ^ 浙大产生首位“文科资深教授”. www.zju.edu.cn. [2021-10-11]. （原始內容存檔於2021-10-29）.
- ^ 中国心理学会第十二届十三次常务理事会议在北京召开-中国心理学会. www.cpsbeijing.org. [2021-10-11]. （原始內容存檔於2021-01-18）.