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人力需求規劃
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人力需求規劃
,
人力資源管理
的出發點,決定了其後的
人力購得
、
人力發展
和
人力釋放
。
定量型人力需求規劃
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制定方法
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績效
差值法:領導層人數由政策確定,執行員工人數由分析性人力需求規劃確定
統計法:統計分析
績效
和人力需求間的函數關係
類比
推論法:即「基準比較法(
benchmarking
)」
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管理學
的
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