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人力需求规划
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人力需求规划
,
人力资源管理
的出发点,决定了其后的
人力购得
、
人力发展
和
人力释放
。
定量型人力需求规划
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制定方法
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绩效
差值法:领导层人数由政策确定,执行员工人数由分析性人力需求规划确定
统计法:统计分析
绩效
和人力需求间的函数关系
类比
推论法:即“基准比较法(
benchmarking
)”
这是一篇關於
管理学
的
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