劳资争议
（重定向自勞資爭議解決方式）
劳资争议（英语：Labor dispute, Labor unrest）或称劳务纠纷，泛指劳方与资方双方当事人基于法令、集体协商、劳动契约之规定所为权利义务之衍生的种种争议。
常见的劳资争议种类
编辑- 资遣争议：积欠薪水或资遣费
- 职业灾害：积欠职灾的赔偿金
- 逼退
- 资方非法终止与劳方之劳动契约，并阻止劳方赴工作场所工作
- 未经预告，闪电资遣
- 单身条款
- 三等亲，禁在同行任职（防间谍条款）
- 恶意调职（新工作场所的距离过远，或明显与原工作性质不相符的工作）
- 离职后
- 同行竞业禁止条款
- 在职期间，因公费支出的在职训练或参与研讨会等费用，因故离职，是否需赔偿？
- 已离职之员工，是否对于离职前的工作，有善后处理之义务？（这里是指无偿的“义工”行为。）
- 因原职位而取得第三方的馈赠之物品，是否该于离职时退还？（例如：免费赠与的杂志、试用版软件……等。）
- 权利义务之变更
- 年终之尾牙摸彩，未到场之员工是否具有领奖资格？
- 员工旅游不去者，是否应照常上班工作？
劳资争议主管机关
编辑- 国际：国际劳工组织
- 中国大陆：人力资源和社会保障局
- 台湾：行政院劳动部、各直辖市及县市劳工局