失去稳定性可以适用于各种各样的背景,如企图破坏政治、军事或经济实力。在心理学中指洗脑虐待去迷惑受害者。

职场霸凌中、施加于受害人上的可以包括:[1][页码请求][2][页码请求]

  • 不承认受害者努力工作的价值
  • 分配受害者毫无意义的任务
  • 无协商下移除受害者的责任范围
  • 不停提醒过去的失误
  • 预定失败
  • 没有告诉受害者的情况下改变职位
  • 持续企图使受害者情绪低落

参见

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参考文献

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  1. ^ Rayner, Charlotte; Hoel, Helge; Cooper, Cary L. Workplace Bullying: What We Know, Who Is to Blame and What Can We Do?. London: Taylor & Francis. 2001. ISBN 978-0-415-24062-8. OCLC 80758449. 
  2. ^ Peyton, Pauline Rennie. Dignity at Work: Eliminate Bullying and Create a Positive Working Environment. New York: Brunner-Routledge. 2003. ISBN 978-1-58391-237-9. OCLC 52334801. 

相关书籍

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