失去穩定性可以適用於各種各樣的背景,如企圖破壞政治、軍事或經濟實力。在心理學中指洗腦虐待去迷惑受害者。

職場霸凌中、施加於受害人上的可以包括:[1][頁碼請求][2][頁碼請求]

  • 不承認受害者努力工作的價值
  • 分配受害者毫無意義的任務
  • 無協商下移除受害者的責任範圍
  • 不停提醒過去的失誤
  • 預定失敗
  • 沒有告訴受害者的情況下改變職位
  • 持續企圖使受害者情緒低落

參見

編輯

參考文獻

編輯
  1. ^ Rayner, Charlotte; Hoel, Helge; Cooper, Cary L. Workplace Bullying: What We Know, Who Is to Blame and What Can We Do?. London: Taylor & Francis. 2001. ISBN 978-0-415-24062-8. OCLC 80758449. 
  2. ^ Peyton, Pauline Rennie. Dignity at Work: Eliminate Bullying and Create a Positive Working Environment. New York: Brunner-Routledge. 2003. ISBN 978-1-58391-237-9. OCLC 52334801. 

相關書籍

編輯