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關於台灣女子學校分類的建議
编辑您好，感謝您為台灣學校條目作出的貢獻，但我留意到您將Category:臺北市立第一女子高級中學跟Category:臺北市立中山女子高級中學兩分類從Category:台灣女子學校中移除、也把臺北市立中山女子高級中學從同名分類移除，覺得有可以討論之處。
關於前者，維基百科雖然沒有嚴格規定，但我認為能將「條目」與「同名分類」（例如中山女高跟Category:臺北市立中山女子高級中學）的分類盡可能一致最好，以便瀏覽分類的用戶獲知此分類存在、快速查閱相關子分類，特別是「Category:台灣女子學校」這種很容易讓人想一步獲知校友、學校建築的分類。
關於後者，中山女高本來就應該是Category:臺北市立中山女子高級中學中的必要條目，希望您日後特別注意。--迴廊彼端（留言） 2020年12月27日 (日) 09:47 (UTC)
第一，你這樣做就是「過度分類」。
『維基百科:過度分類。這只會使得分類系統更加擁擠和不太有用。過度分類也會給查找有用的分類造成困難。』
第二，『希望您日後特別注意。』
這句話意思跟『以後給我小心點！』差不多，也給予對方『我才是對的，你是錯的，所以我今天告訴你，以後別再犯』這種含意，很沒禮貌！！這口氣……你是我的父母或師長嗎！？
看法不同產生編輯爭議，這當然能討論，但是給別人的留言要注意措詞，集中在討論主題就好，能少講的話就儘量少講，自以為客套雞婆多講話，反而引起別人不快模糊了討論焦點，「希望日後特別注意」。 阿幸（留言） 2020年12月28日 (一) 03:38 (UTC)
- 首先抱歉我的用語對您造成不快，我以後會多加注意：）。如果我有其他言詞不當之處也請不吝指正。
- 至於您所提及Wikipedia:过度分类的問題，我認為這個指引加論述主旨是在於「不要為條目中的每個可驗證的事實創建分類、這些分類本身沒有存在必要」，如果某分類可以通過「維基百科:過度分類」跟其他相關方針、指引的檢驗，則加在明確符合、無爭議的條目或分類上應該沒有問題。由於Category:臺北市立中山女子高級中學的所屬分類都符合存在標準，因此我覺得您清空Category:臺北市立中山女子高級中學所屬分類不太恰當。
- 其次基於Wikipedia:頁面分類與子分類#標題條目規則，臺北市立中山女子高級中學應屬於Category:臺北市立中山女子高級中學。--迴廊彼端（留言） 2021年1月2日 (六) 06:54 (UTC)
- 請你看你的編輯。第一、你清空頁面，第二、沒寫編輯摘要解釋你編輯行為，第三、沒有過度分類的直接證據。因此，我認為他已經算很客氣了，沒有把你當破壞來看，更沒有叫管理員插手這事。再者，你對分類編輯的經驗太少，只有2020年12月10～12日三天，別人不會在意你說什麼，即便你要求他不要說「希望日後特別注意」這種話。因為把事情做好，其實是遠比把禮貌、口氣來得重要，只不過大多數人不會想惹事生非，通常不會為了把事情做好就出言冒犯對方，也因此有「禮貌、口氣優於把事情做好」的假象，卻也是大多數人（包括你）希望受到尊重對待才會聽得進去。--Kai（留言） 2021年1月12日 (二) 15:28 (UTC)
- re:Kai
- 我們兩位當事人十天前就溝通完畢，也沒人再針對爭議頁面進行編輯戰，事件都平息十天了，突然又跑來我頁面炒冷飯，是何居心？
- 散場啦，沒你插嘴的份，可以退下了。 阿幸（留言） 2021年1月12日 (二) 23:28 (UTC)
- 是何居心唷？這要問你自己呀！你是什麼居心，我就是什麼居心，沒有人可以控制你怎麼去看待別人。憑你現在說話態度（口氣），比如「是何居心」、「沒你插嘴的份」等等用詞，這可以證明一件事：你要求別人注意措詞，但是你自己做不到，反而你將焦點放在解釋「十天前溝通完畢，沒人再對此進行編輯戰」。不是事情過去，別人就不可以說話，更何況我那是提醒，把問題一一點出來給你看，使你知道要朝向哪些地方改進，可是你那口氣等於是拒絕反省改過，那麼別人為何要聽你話？你不尊重別人，別人就應該尊重你，是這樣道理嗎？如果不是，至少你不用搬出「是何居心」、「沒你插嘴的份」這些用詞，那麼我也不會這麼誤解你。--Kai（留言） 2021年1月13日 (三) 12:15 (UTC)
- Kai：首先跟你抱歉之前因故長期沒回覆你訊息，也謝謝你願意參與討論，不過這個討論確實應該結束了，至於之前的事情請給我點時間，我寫好再通知你。--迴廊彼端（留言） 2021年1月13日 (三) 02:39 (UTC)
請不要再姓氏條目加名人了
编辑如房姓、
依https://zh.wikipedia.org/wiki/Talk:姓氏#姓氏条目加入一堆“著名人物”是否恰当 共識是不加名人。—Outlookxp（留言） 2021年3月24日 (三) 00:23 (UTC)
邀請參與中文維基百科管治相關討論
编辑
2024年管理人員制度改革意向調查經已結束，調整管理人員上任標準、容許用戶獲得臨時管理員權限、設立仲裁委員會和修订管理员长期无活动解任方针已獲社群共識採納，目前正在討論實行的細節。請踴躍參與以上討論，提出建設性的意見。
MediaWiki message delivery（留言） 2024年1月5日 (五) 06:00 (UTC)
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管理人員選舉及問卷進行中
编辑 中文維基百科管理人員選舉正在進行，ASid、ATannedBurger、Manchiu、UjuiUjuMandan四名用戶參選管理員，另有行政員AT參選監督員。投票期為2024年5月29日至6月12日，誠邀您踴躍參與投票並表達對候選人的意見。
請注意管理人員選舉無當選限額，各候選人分開計票，支持票不限於一票。
社群亦正就未來仲裁委員會對管理人員除權的權力進行問卷調查，您可在上方投票链接找到表單匿名表達意見，或直接前往討論頁發表意見。
回饋請求服務已上線，誠邀您訂閱有興趣參與有關討論的話題。
邀請您參與管理人員任免及仲裁委員會制度討論
编辑 | 您好！中文維基百科社群現正檢討管理人員任免制度，並籌劃仲裁委員會首屆委員選舉方案。歡迎參與相關討論，並踴躍提出意見。 |  |
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