产假与育婴假
产假（英语：Parental leave）是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，所享有请领休假的一项员工福利；育婴假则是育有低龄子女的父母，为照顾子女而得请领长期休假，并享有留职停薪或支薪的福利。产假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数国家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。
产假在广义上包括带薪、部分带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育婴假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。
世界各国的育婴假权利
编辑下列表格的主要参考资料为 [1], 欧洲的补充资料来自欧盟网站[2]和[3]。父亲产假的资料来自国际劳工组织网站[4]这个网站没有列出带薪休假的数据。 当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时候，以欧盟数据为准。冰岛数据来自[5],瑞典数据来自[6]
在某些国家, 育婴假(Parental leave)是产假与育婴假的总和(如美国、德国), 某些国家或地区则会分为产假跟育婴假(如日本、台湾)
本表只是各国的官方规定。有些雇主可能提供更好的条件，或者违反法律克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在，只不过有待补充。
亚洲及太平洋地区
编辑| 国家或地区 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
 阿富汗
|
90日，100% | ||||
 澳大利亚
|
18星期, 薪水是联邦最低工资的水平[7], 即是每星期$719.20澳元[来源请求]。 | 2星期, 薪水计算方法与母亲相同 | 1年[来源请求] | 主要的婴儿照顾者, 每年人工不可超过15万澳元。因为主要协助对象是低至中收入人士。 | |
 巴林
|
45日，100% | ||||
 孟加拉
|
12周，100% | ||||
| 柬埔寨 | 90日，50% | 10日家庭原因事假 | |||
 香港
|
14周（98日），80% | 5日[8][9][10] 80%, 公务员100%[11] | |||
 中国大陆
|
98日，100%；难产者，增加产假15日；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15日；晚育者，增加产假30日；实际上女职工大多数都符合晚育规定，实际产假是120日。上海女职工除了国家规定的98天产假，还包括30天的生育假。自2021年11月25日生育假由30天增加到60天，即上海女职工产假与生育假相加可共有158天假期。此外上海增加育儿假，夫妻在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。[12][13]11月26日，北京出台与上海一致的措施。[14]当天，湖北出台措施，在国家规定之上增加产假60天，其配偶享受15天护理假。[15]青海产假亦调整为188天。[16] | 晚育，7日护理假，100% | |||
 斐济
|
84日，固定薪水 | ||||
 印度
|
135日（中央政府），90日或12周（州政府），100% | 中央政府[17][18]和拉贾斯坦邦[19]等地有15日 | 限已有不到两个后代者[20] | ||
 印度尼西亚
|
3个月，100% | 妻子分娩可享受2日带薪休假 | |||
 伊朗
|
90日，16周66.7% | ||||
 伊拉克
|
62日，100% | ||||
 以色列
|
14周，100% | 1年 | |||
 日本
|
14周，60%,1年[11] | 1年[11] | 同住1户且有监护养育事实者,在婴儿满1岁前可申请最长1年无薪育儿假, 同1婴儿限申请1次 | ||
 约旦
|
10周，100% | ||||
 韩国
|
60日，100% | ||||
 科威特
|
70日，100% | ||||
 寮国
|
90日，100% | ||||
 黎巴嫩
|
40日，100% | ||||
 马来西亚
|
60日，100% | ||||
 蒙古国
|
101日 - | ||||
 缅甸
|
12周，66.7% | 父亲在妻子分娩后有6日休假 | |||
 尼泊尔
|
52日，100% | ||||
 新西兰
|
14周 | 38周 | 父亲可以分享无薪产假. | ||
 巴基斯坦
|
12周，100% | ||||
 巴布亚新几内亚
|
0 | 6周 | |||
 菲律宾
|
60日，100% | 已婚男雇员7日带薪产假 | |||
 卡塔尔
|
40-60日，公务员100% | ||||
 沙特阿拉伯
|
10周，50%或100% | 1日 | |||
 新加坡
|
16周，100% | 父亲2周陪产假 100% | |||
 所罗门群岛
|
12周，25% | ||||
 斯里兰卡
|
12周，100% | ||||
 叙利亚
|
75日，100% | ||||
 台湾
|
劳基法：产假八星期(分娩前后,含例假日)；怀孕三个月以上流产者则四星期。 受雇六个月以上者100%；未满六个月者50%。 育婴假：6个月，80%。 军公教等公保适用者：42日(不含例假日，实际约60日)。 |
5日陪产假：100%。 育婴假：6个月，80%。 |
一年半的无薪育婴假，但可请育儿津贴5000元。 | 一年半的无薪育婴假，但可请育儿津贴5000元。 | 育婴假：劳工于任职满一年后，需在该婴儿满三岁前提出申请。假期最多至该子女满三岁止，但不得超过二年。前半年由劳工保险支付投保薪资的80%薪水，因投保薪资上限为 45,800，上限因此为 36,640 元[21], 之后无薪。 根据2016年的数据，育婴假受益族群只有约18.7%[22][23]，其中6.7%为男性、12%为女性，主要受益族群为公家单位。育婴假的主要问题包括: |
 泰国
|
90日，前45日100%，后45日50% | ||||
 阿联酋
|
45日，100% | ||||
 越南
|
4-6个月，100% | ||||
 也门
|
60日，100% |
美洲
编辑| 国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 安提瓜和巴布达 | 13周，60% | ||||
| 阿根廷 | 90日，100% | 2日 | |||
| 巴哈马 | 8周，100% | 1周家庭原因假期 | |||
| 巴巴多斯 | 12周，100% | ||||
| 伯利兹 | 12周，80% | ||||
| 玻利维亚 | 60日，100%全国最低工资+超出部分的70% | ||||
| 巴西 | 120日，100% | 5日(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[2] （页面存档备份，存于互联网档案馆） | |||
| 加拿大 | 50周，55%，最多$413/周(其中35周可与父亲分享) | 35周，55%，最多$413/周 (与母亲分享) | |||
| 智利 | 18周，100% | 原为1日，2005年的Law N° 20.047增加到4日带薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School) | |||
| 哥伦比亚 | 12周，100% | 2002年的755号法案在劳动法236条上加注了父亲享有4-8日产假权利(edward gonzalez-acosta, The New School) | |||
| 哥斯达黎加 | 4个月，100% | ||||
| 古巴 | 18周，100% | ||||
| 多米尼克 | 12周，60% | ||||
| 多米尼加共和国 | 12周，100% | ||||
| 厄瓜多尔 | 12周，100% | ||||
| 萨尔瓦多 | 12周，75% | ||||
| 格林纳达 | 3个月，前2个月100%，第三个月60% | ||||
| 危地马拉 | 12周，100% | 有2日分娩假 | |||
| 圭亚那 | 13周，70% | ||||
| 海地 | 12周，其中6周100% | ||||
| 洪都拉斯 | 10周，其中84日100% | ||||
| 牙买加 | 12周，其中8周100% | ||||
| 墨西哥 | 12周，100% | ||||
| 尼加拉瓜 | 12周，60% | ||||
| 巴拿马 | 14周，100% | ||||
| 巴拉圭 | 12周，其中9周50% | 2日 | |||
| 秘鲁 | 90日，100% | ||||
| 圣卢西亚 | 13周，65% | ||||
| 特立尼达和多巴哥 | 13周，60%-100% | ||||
| 美国 | 0周 | 0周 | 12周 | 12周 | FMLA (Family Medical Leave Act)将规定: 雇员必须为特定雇主(所有公营机构；以及距雇员工作地点75英里且雇员人数超过50名的私营雇主) 之前必须受雇于特定雇主至少12个月，其间至少工作1250小时等限制。 |
| 乌拉圭 | 12周，100% | 公务员3日 | |||
| 委内瑞拉 | 18周，100% |
欧洲
编辑| 国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 奥地利 | 16周，100% | ||||
| 白俄罗斯 | 126日，100% | ||||
| 比利时 | 15周，前30日82%，其后75% | ||||
| 保加利亚 | 120-180日，100% | ||||
| 塞浦路斯 | 16周，75% | ||||
| 丹麦 | 18周，100% (父母一方可再休32周) | 14日带薪产假 | |||
| 爱沙尼亚 | 140日，100%，多胎妊娠者或产后发生健康问题者154日 | 14日，可在产后6个月内使用 | 3年 | ||
| 芬兰 | 105日，80%, 其后158日可与父亲分享 | 18日，另外可与母亲分享最多158日 | 可到孩子满三岁 | ||
| 法国 | 16周，100%；第三个孩子26周，100% | 2周 | 104周 (2年)，与父亲分享 | 104周 (2年)，与母亲分享 | |
| 德国 | 14周，100%，其中产前6周。14月(67%)可与父亲分享，一方最低2个月 | 0 | 156周 (3年)，与父亲分享 | 156周 (3年)，与母亲分享 | 带薪产假其间部分薪水必须由私人健康保险支付，其余的由雇主支付 |
| 希腊 | 16周，75% | ||||
| 匈牙利 | 24周，100% | 5日 | |||
| 冰岛 | 90日，80% (以前2年的薪水为准)，2007年每月最高不超过518，600冰岛克朗(5,950欧元或8，100美元)，最低不低于100,604冰岛克朗 (1,150欧元或1,575美元)
+ 父母双方可分享90日 |
母亲 | 13周 | 13周 | 父母之前必须连续工作至少6个月。孩子满8岁时过期。 |
| 爱尔兰 | 26周 (6.5个月) | 0 | 16周(4个月)，可与父亲分享 | 16周(4个月)，可与父母分享 | |
| 意大利 | 22周(5个月)，80%；产前2周 | 13周(3个月)，80% | 最高26周(6个月)，父母共计不超过44周 | 最高26周(6个月)，父母共计不超过44周 | 带薪休假员工的劳动合同中必须包括社会保险 (INPS) |
| 拉脱维亚 | 10日 | ||||
| 列支敦士登 | 8周，80% | ||||
| 卢森堡 | 16周，100% | ||||
| 马耳他 | 13周，100% | ||||
| 荷兰 | 16周100% | 2日，100% | 13周，100% | 13周，100% | 无薪休假限于已受雇1年以上者，孩子满8岁时过期。 |
| 挪威 | 56周(13个月)，80%；或46周(11.5个月)，100%。母亲必须产前休假至少3周，产后至少6周。父亲必须休假至少10周。剩下的休假父母可以分享 | 45周(10.5个月)，80%；或35周(8个月)，100%，与母亲分享。但父亲必须至少休假6周。 | 分娩后2周 (但父亲的雇主大多数支付薪水) | 带薪产假的条件是分娩前的10个月父母在工作。否则产假不带薪，但由政府补贴一笔固定金额。 | |
| 波兰 | 16-18周，100% | ||||
| 葡萄牙 | 150日，80% | 5日 + 2周 | 母亲产假中6周为必休。母亲未用的休假日可由父亲享受 | ||
| 罗马尼亚 | 112日，50%-94% | 5日 | |||
| 俄罗斯 | 140日，100% | ||||
| 斯洛文尼亚 | 90日 | ||||
| 西班牙 | 16周，100% | 母亲产假中，最多15日可与父亲分享。 | |||
| 瑞典 | 480日(16个月)，前390日80%（有最高限制），后90日为固定薪水。最低产假为60日，可与父亲分享 | 480日(16个月)，前390日80%（有最高限制），后90日为固定薪水。最低产假为60日，可与母亲分享 | |||
| 瑞士 | 16周，100%。其中8周必须休 | 无 | 无 | 无 | 不得解雇怀孕女雇员 |
| 土耳其 | 16周66.7% | 公营机构3日 | |||
| 乌克兰 | 126日，100% | ||||
| 英国 | 6周，90% + 20周固定薪水（2006年3月为£108.85) | 2周，固定薪水（2006年3月为£108.85) | 26周 | 0 | 带薪产假条件：之前支付社会保险至少26周，必须提前通知雇主。孩子满6岁之前，受雇1年以上的父母还各可享受13周的无薪假期。 |
非洲
编辑| 国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 阿尔及利亚 | 14周，100% | 3日 | |||
| 安哥拉 | 90日，100% | ||||
| 贝宁 | 14周，100% | ||||
| 博茨瓦纳 | 12周，25% | ||||
| 布基纳法索 | 14周，100% | ||||
| 布隆迪 | 12周，50% | ||||
| 喀麦隆 | 14周，100% | 10日带薪家庭事假 | |||
| 中非共和国 | 14周，50% | ||||
| 乍得 | 14周，50% | 10日带薪家庭事假 | |||
| 科摩罗 | 14周，100% | ||||
| 刚果 | 15周，100% | ||||
| 科特迪瓦 | 14周，100% | 10日带薪家庭事假 | |||
| 刚果民主共和国 | 14周，67% | ||||
| 吉布提 | 14周，50% (公务员100%) | 10日带薪家庭事假 | |||
| 埃及 | 50日，100% | ||||
| 赤道几内亚 | 12周，75% | ||||
| 埃塞俄比亚 | 90日，100% | 有特殊情况可享受5日带薪休假 | |||
| 加蓬 | 14周，100% | 因家事可享受10日带薪休假 | |||
| 冈比亚 | 12周，100% | ||||
| 加纳 | 12周，50% | ||||
| 几内亚 | 14周，100% | ||||
| 几内亚比绍 | 60日，100% | ||||
| 肯尼亚 | 2个月，100% | ||||
| 莱索托 | 12周 | ||||
| 利比亚 | 50日，50% | ||||
| 马达加斯加 | 14周，100% | 10日因家庭原因的无薪休假 | |||
| 马里 | 14周，100% | ||||
| 毛里塔尼亚 | 14周，100% | ||||
| 毛里求斯 | 12周，100% | ||||
| 摩洛哥 | 12周，100% | ||||
| 莫桑比克 | 60日，100% | ||||
| 纳米比亚 | 12周 | ||||
| 尼日尔 | 14周，50% | ||||
| 尼日利亚 | 12周，50% | ||||
| 卢旺达 | 12周，67% | 2日 | |||
| 圣多美普林西比 | 60日，100% | 10日 | |||
| 塞内加尔 | 14周，100% | ||||
| 塞舌尔 | 14周，固定薪水10周 | 因“体恤理由”可请4日带薪休假 | |||
| 索马里 | 14周，50% | ||||
| 南非 | 12周，45% | 因家庭责任可请3日带薪休假 | |||
| 苏丹 | 8周，100% | ||||
| 斯威士兰 | 12周 | ||||
| 坦桑尼亚 | 12周，100% | ||||
| 多哥 | 14周，100% | 至多10日"家庭原因"带薪休假 | |||
| 突尼斯 | 30日，67% | 私营雇主1日，公营雇主2日 | |||
| 乌干达 | 4周，100% | 4周 | |||
| 赞比亚 | 12周，100% | ||||
| 津巴布韦 | 90日，60%/75% |
相关
编辑参考文献
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- ^ 立法會三讀通過侍產假增至5日 爭取農曆年實施. [2018-11-23]. （原始内容存档于2019-06-12）.
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